那工程师听话的站起来。

张闲对他摆摆手，示意他坐下。那工程师又听话地要坐下去。刘副总一下子恼了，“呃，你们怎么回事？一个个成了僵尸了，只听命令，不带脑的。”

那工程师听了，一时间不知道该站呢，还是该坐。用手撑住桌子，半蹲着身体，僵在那里。

其他人都面无表情地看着，没人说话，也没人有所行动。

刘副总急了，往桌上拍了一掌，厉声说，“这都是我的兵？一个个萎靡不振，要死了吗？”

会议室里立即掌声袅袅，话音袅袅。

可气的是，坐着的人只是稍稍被振了一下而已，很快又恢复了那种悲催的死寂。

刘副总失望地往椅背上一靠，四肢摊开，“张经理，开会吧！”

张闲走到那个依旧半蹲着的工程师后面，双手压在他的肩上，把他压回坐位上，然后对他说，“我可不想让人觉得我一来就要抢他的位子，你安心地坐吧。”

听了此话，一屋子的男人略略震了震，继续没有什么表情。大概心里都在想，张闲真会装，真会演！

张闲不再理会，笔挺地站着，“李工好像感冒了，今天在家休息。我们这里还有没感冒的，或是带病上班的？”

没人吭声。

“他的工作我刚才交待给了老陈。如果李工三五天内都好不了的话，可能要另外找个工程师替他。你们谁会他的工作？”

仍旧没人吭声。

“没人说话，我就当默认。到时候，谁有空我就让谁上。刘副总，您有什么意见？”

刘副总仓促间琢磨不出张闲这话什么意思，只好说，“我没意见。只要不耽误工作就好。”

张闲继续说，“老陈，如果你忙不过来，那么我现在就指定其他的工程师。”

当着刘副总的面，老陈不敢放肆，“我可以的。”

“那就好。昨天李工有三张工单延时，害我被生产部姚经理骂。我希望以后不要再发生这种事情了。各位，如果有病就请假，如果忙不过来就告诉我，千万不要勉强自己。身体是革命的本钱，一家老少都指望着你们挣钱让他们享福呢。”

听了这番话，有些工程师们的头压得更低，几乎不敢抬眼看张闲的眼睛了。老陈的脸上，白一块，红一块的，看样子他非常难受。

“还有一件事，我想和大家商量一下。我决定修改工程部的组织架构和薪资结构。我的大致想法是这样的。将工程部共分成三大块，第一块负责跟进生产技术，表，工程打样。第二块负责项目研发，专攻新项目。第三块就原本测试部那一块的检测。每一块的薪资水准不一样。第一块按技术级别，技术级别底薪加全勤加绩效奖励。第二块按研发级别，底薪按技术级别加全勤加项目提成，项目越大提成越多。第三块按普通员工级别，底薪按普通员工加全勤加绩效奖励。”

张闲停了停，目光扫过全场。所有人都在认真地听，个个脸上有了轻微的变化，估计脑子里也开始转动了。

“工程师不再分级别，只有年资。除了年资外，所有的奖励跟当月成绩挂钩。不管你是刚入职的工程师，还是工作了七八年。如果表做错了；技术写错了；被其他部门投诉；实验过程中忘了做记录；漏了调温度计导致温度过高，或过低；测试数据填写错误，导致生产报废等等全数记入当月的绩效考核中。”

有些人开始不安地在椅子上扭来扭去。最不开心的要数老陈，现在他的级别最高，拿的工资也最高。如果按张闲说法，将来他只比新来的工程师高出几年的年资而已，亏大了。

于是，老陈第一个站起来，“我不同意。”

接着有几个资深工程师也举手，表示不同意。

张闲静静
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