大方向上和他们两个人第1次讨论的内容没有太大区别，只不过王志峰针对每一级的晋升给予相应的标准，这些标准很严苛。

在符合工作年限，并达到晋级标准的情况下，才能升职加薪。

而这些标准的设立，又和公司大方向的年度目标是一致的，表现在外的一种情况是员工努力工作，使自身达到晋升的标准时，又完成了公司目标。

之后每一年的目标会根据上一年度完成情况进行调整，使每一年的目标都在不停的优化中，也意味着在理论上来说，雪萌食品厂每一年都有提升和进步。

重新审核完后，曹书杰在这份新的职级体系文件上签上他的名字。

王志峰询问他是现在就把这份文件及时发行，还是等到年底再发行。

“现在发行吧，早晚都要实施的！”曹书杰挺痛快的。

得到曹书杰肯定的答复后，王志峰就知道该怎么办了。

……

当这份名为《雪萌食品厂员工晋升考核制度2版本》以正式的文件发行到各个部门，再由各个部门的经理对部门内所有人解读学习，确保每一名员工都能明白文件的内容是什么意思时，赶在中秋节之前，雪萌食品厂内的氛围又出现了新的变化。

大家脸上的朝气越来越足，如同初升的朝阳一样。

项正彦上个月还专门找王志峰询问过这份制度的具体内容，当时王志峰还给他说这份文件最迟年底就会发行，项正彦怎么没想到这才一个多月时间，文件就正式发下来了。

在拿到文件的第一时间，项正彦逐字逐句看完这份文件，当他搞明白自己的晋升标准后，心里也在感叹想要晋升真不容易。

可是即便晋升的难度很高，和以前相比，还是有盼头。

不像之前，他一来到雪萌食品厂就应聘的部门经理。

那时候部门经理就是这个部门级别最高的天花板，封顶了。

不像有些规模很大的公司，会把财务、采购、供应体系、人事、安全、质量等等，每个模块都独立出去，上边还有副总监、总监、执行总裁等一系列的抬头。

让每个人都知道他们只要努力，往上还有很大的晋升空间。

现在好了，有了这份新的制度，也代表他们原来的天花板提高了。

就如项正彦现在想着抓紧把工作做好，看看哪天有机会升高级经理。

“对了，文件都发行了，我先请老王吃个饭，找他咨询一下还有没有捷径。”如果有可能的话，项正彦也想钻个空子。

想到这里，项正彦也没再犹豫，站起来朝王志峰的办公室走去。

谁知道他还不是第一个过来的，质量部经理罗长金和销售部经理关伯勇都在，正商量着吃饭的事呢。

看到项正彦进来，关伯勇直接朝他招手：“老项，你来的正好，我本来还想着给你打电话说一声，这周六，我请大家一块吃个饭。”

项正彦看着他喜滋滋的表情，问他：“哎呦，这是有什么好事吧？”

“也没什么大事，主要是手底下的兄弟比较卖力，这两天又谈妥了一个大客户，我寻思喊你们一块庆祝一下，以后少不了有要麻烦伱们的地方。”关伯勇说道。

王志峰就很好奇：“谁又开发了大客户？”

他问：“是李林，高春华，万雪荣，还是还是郭龙？”

他说的这几个业务员在公司里是都是很出名的，业务能力很强，他们开发出包括沃尔玛、信誉楼、新玛特这样的大客户。

公司里的几个部门经理基本都知道他们。

可关伯勇这一回却摇头说道：“都不是，说起来这个兄弟和王经理你还是本家，你们的名字都一字之差，真是巧啊！”


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