”

他皱眉叹气道：“可去年到现在，市里工业数据踏步不前，我们就是罪人啊”。

“还是要从全局考虑，毕竟是企业变革时期，总要有转身的时间和空间”

李怀德宽慰道：“我们厂在大学习和实践变革的过程中也遇到了困难，遭受了损失，能体会您的心痛”。

众人进了辅楼，直奔位于一楼的轧钢厂投建总工程指挥部。

“诸位领导这边请”

李学武作为项目介绍人先行一步到了指挥部门前。

示意众人往里面走，指了比厂大会议室还要宽大的大厅介绍道：“这里是红星轧钢厂工程项目总指挥部，在投建项目和工程所接收的指令都从这里发出”。

大厅内办公区域成回字形布置，里面的人很多，电话声、讨论声以及设备的声音混杂在一起，很是喧闹。

刘向前和张大勇在李怀德的陪同下站在了门口靠里的位置，听着李学武的介绍。

工作人员丝毫不受一行人到来的影响，忙着自己手里的工作，氛围很是紧张。

“很热闹啊——”

张大勇看着忙碌的场景发出了一声感慨。

目光所及之处，墙上挂着日程图、工程图等各种表格，桌子上是各种文件堆叠，墙边的柜子顶上都是文件堆。

办公人员老中青混杂，言语快速，表情认真，沟通急切，似乎是一台发动机，运转急速。

“从去年开始，轧钢厂便开始了工业变革和企业变革，陆续投建新项目、新工业”

李学武侧对着领导们介绍道：“为了应对多个建设项目的指挥和管理，特别设立了这一总指挥部”。

“现行管理的建设项目有：营城造船厂、汽车制造厂、摩托车制造厂、食品生产厂、电子制造厂等等三十七个工程”。

“难得，只听说轧钢厂新开项目多，没想到这么多”

刘向前对着李怀德点头道：“你们厂走在了变革的前沿啊，就连管理制度都这么的先进”。

“都是集体的指挥，慢慢摸索出来的”

李怀德较为含蓄地介绍道：“这样的集中式管理我们一共有三处，李副主任”。

他叫了李学武接下茬，示意对方往下介绍。

李学武则是点头会意，开口道：“主要有负责贸易管理的津门管理中心、负责工业管理的三产管理处，以及这处工程总指挥部”。

“我厂正在实施人事变革，从下到上，并岗定责，竞职竞岗，优中选优，先中选先”。

“很艰难吧？我听说反响很大啊”

刘向前回头看了赵富春一眼，问道：“劳动人事那边是不是给过汇报，关于轧钢厂的人事变革意见？”

“确有此事，意见还是比较大的，我们也在协调处理”

赵富春主动汇报道：“主要有对岗位调整、岗位竞争、职级待遇等问题”。

“任重而道远啊——”

刘向前并未就此问题对李怀德给出什么意见，或者是批评。

“只要是变革，就会触碰到既定利益群体的蛋糕”。

“我们还是有信心完成这一艰巨任务的”

李怀德严肃地表态道：“轧钢厂要发展，要适应新时期的挑战，新时代的要求，就必须要变革”。

“这变革不针对个人，是对管理制度、发展目标、人事人力等方向开刀”

他很是坚决地说道：“我们也知道疼，我
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