事实上在正处级干部提拔任用的实际工作中，具备这类条件的人选海了往，但终极有几许人能进组织的法眼？看官们你自己往考虑吧！

第二关，就是群众推荐关。&qt;原点 &qt;先由组织、人事部分下发启动干部提拔任用工作意见的红头件——在被推荐人所在单位必定领域内召开推荐会、组织填写推荐表——进行个别谈话推荐——组织、人事部综合分析提出初步建议——向上级党委汇报推荐情况。

慕容轩心想，自己在汪老身边工作的那些个时间就不用多了。那个时候，慕容轩心无旁骛，一门心思地搞好自己的本职工作，虽没有什么特别突出的工作事迹，也还算兢兢业业。自开发区招商局副局长一职后，工作上的事儿那是有目共睹地。特别是在跑“知识城”这个项目上，慕容轩自认为也是出了大气力的。

人际关系这块儿，以前是慕容轩的短板。但这两年当了副处级干部以后，特别是主持开发区招商局工作以后，慕容轩手里有了必定的资源。有了这些资源，想为人处世就方便多了。

比如逢年过节，无论是管委会领导还是本局的一般干部职工，慕容轩都会以机关的名义，要么让机关服务中心往超市采办几大车米呀油呀，那些个家家都用得上的生活必须品人手一份的发放。要么干脆直接让局工会和财务一起往团购超市购物卡来发。

再比如开发区管委会里那些副处级以上干部，谁家里有点大事儿情，慕容轩都会以招商局的名义，要么亲身上门往表现表现。有时自己实在忙得走不开，也会让副局长代表自己上门慰问。以至于到后来，开发区管委会里的那些头头们都把慕容轩他们招商局当成工会了，弄得管委会工会的钟主席还有挺大意见。

慕容轩虽没做到八面玲珑，他也基础上学会了左右逢源。特别是本单位里那些中层干部们，这各阶段处下来，都对他印象不错。就算是在私底下，大家也几乎都认为慕容轩属于那种踏实干活儿的人。而在inzh推荐表上打勾划叉这个环节，有资格能投他慕容轩一票的，正是这些中层以上的兄弟和领导们！

人比较忠诚诚实这个特点，慕容轩倒是一直保持得不错。这可能是是爹妈给的禀性，一辈子也改不了。基于这些，慕容轩自己也感到，从总体上来吧，自己在为人处世这方面上还行。就连**主任也都承认，慕容轩的群众基础还是不错的。

有一次，他还拍着慕容轩的肩膀道：“慕容，你知道你最大的弊病是什么吗？是当老好人儿，谁都不愿意得罪。”

慕容轩听得诚惶诚恐地，但**主任接着又苦笑着道：“当然，这也是你慕容轩最大的优点咯！做副手你这个是优点，但等你坐上一把手独当一面时，这个弊病可是致命的。”

按照慕容轩心里的沙盘推演，自己任职提拔的事儿，目前途序化的步骤大概就是走到这儿了。这是考验他的平时为人处世和群众基础了。慕容轩自己心里估摸着，这个环节自己大概也应当能顺利过关吧！但也很难，在这种要害时候谁也不知道下一步会涌现什么新情况。

人就是这样别人的时候都会侃侃而谈，一轮到自己头上就不会那么泰然处之了。以前慕容轩总是笑话别人心里存不住事儿，特别是以前看到那些即将提拔的同事坐卧不安的着急样，他总是从心底发出几分冷笑，还告诫自己，假如将来有朝一日自己得到提拔升迁，尽对要沉得住气，必定不要搞得象是一副丢魂落魄的那副狼狈相。但真的到了自己面临提拔的这一天来到时，慕容轩也摆脱不了这副俗人相。这几天慕容轩就像是热锅上的蚂蚁，搞得他坐宁不安。他一直在揣摩自己提任招商局局长这件事儿，慕容轩打算来打算往，一会儿感到就凭自己过硬的工作事迹和还算不太差的人际关系，前面几关应当能够顺利通过吧！何况还有**主任在自己后
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