第一百六十一章 招兵买马(2/3)

作品:《守望深渊

还行,有三四个能用吧,你这招厉害,我算见识了!”张苏阳指了指身边的那个一本正经的女人,如果她不开口,没人知道这个一身知性美的女人,其实是个夜总会的出街女,赵哲康跟她有点交情,所以今天请她客串一下。

“呵呵,娇娇,今天就到这里了,后天还有一次,你有时间么?”

“康哥,你叫到自然是有的,没有也会挤出来,咯咯不过这个工作还真轻松,又好玩,看到那些小毛头的样子我差点就笑场了,哈哈后天我一准来。”

娇娇笑得花枝乱颤,肉光质质的胸脯晃得汹涌得很。

“那先谢谢你了,这是一点茶水费,别嫌少。”

娇娇也不矫情,接了钱放进随身的包包里,跟其他人点了点头,笑着走了。

看着娇娇出了门,咔咔的脚步声远去了,张苏阳才大大的喘了口气:“真是个大杀器,你从哪里找了这么个宝贝来啊!?”

“出台的,你要她的电话么?”赵哲康邪气的瞄了一眼张苏阳,龇着牙笑道。

“千万别害我!”张苏阳拼命的摇手。

“爸爸,你别害张叔叔,要是让我知道你干了什么坏事,我就去告诉妈妈!哼。”

“呃”得意的赵哲康完全忘了,自己身边还有一个小密探的存在,这回坏事了。

“哈哈自作孽不可活啊!该!”

风水轮流转,这么快就转到了张苏阳的头上,张苏阳畅快的大笑,一边奚落着憋着脸的赵哲康。

“爸爸,这事到底是怎么回事啊?你干吗要找这么个人过来?纯粹是为了测试一下面试者的反应么?”

赵哲康面色一沉,瞪了自己的女儿一眼。

“在公司要叫我赵总,还有,这些事情是你该管得么?不过这次破例告诉你,找她来就是为了测试员工的心性,你没听张总说过么,过高的人员流动性会对公司的稳定性造成不良影响,而人员流动性过大的原因里,很大一部分是因为现代人的思维模式造成的,所以,我们要找些品性优良忠厚的人,即使能力稍差点也不要紧,关键是靠得住,明白没有!?”

赵盼儿嘟着嘴恹恹的应了一声:“知道了。”

“那你先将这些资料拿出去吧,别扔了,将来可以当作人才储备资料,对吧,张总?”

张苏阳嘿嘿的笑了笑:“你说得很对,赵总!”

等赵盼儿出去了,赵哲康才松了口气,与张苏阳对视了一眼,嘿嘿的笑了笑。

“老杨那边怎么说?”张苏阳一边收拾着基本确定录取的人员资料,一边随口问道。

“他那边现在还是处于市场调查的阶段,有着那么五六个人就够了,你这边的供需资料库建立不起来,啥都是空的,所以大头在你这里。”

赵哲康仙子啊也渐渐的进入了角色,说些公司运营的事情也头头是道了。

“嗯,我知道,我这就将这些资料送到闻主任哪里去,让她尽快通知这些人来上班,有了这几个人,算是能开始运作了,等过几天再填几个人进来,基本上前期就这样了,以后业务好的话再加吧,你那个调查部我可就不管了,反正有需求我就直接扔给小六了。”

“没错,他不行你就直接找我,这些人出身虽然不高,但是门路通透,都是七窍玲珑的人,而且我还专门加强培训过,一般的人员资料都没有问题,要不要试试让他们查一查你,保证明天你穿啥底裤都给你查出来,哈哈”

“你啊!老不正经,怪不得盼儿那么警惕你,确实该小心些!”

“我去!你少给我宝贝女儿上眼药,不然我将你的资料送你老婆哪儿去!”

“你要不是你捏着我痛脚,我才不给你打工呢,你个老流氓!”

“哈哈”


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