的太重。”

“好的。”

关煌：“没什么事，你们去忙吧，还有一点要传达到每个人，贪腐是公司的底线，如果有人敢伸手，别怪公司不讲人情。”

凡是补贴，必有浪费。

贪腐随之而来。

除了严格监管以外，没有其它办法。

黄兆有、张泰杰两人脸色一禀，“好的。”

关煌继续说道，“你们两个要多操心，公司目前的发展，大家都看到了，上市指日可待，不要因小失大，中层干部坚决不能出问题。”

“嗯。”

“嗯。”

两人出门，黄兆有率先开口，“张经理，去我那里喝杯茶？”

张泰杰客气道，“下次吧，黄总，这边急着赶飞机。”

“那好，路上注意安全。”

“再见。”

黄兆有把张泰杰送到电梯口。

不了解内情的人，还以为两人的关系有多好呢。

虽然从业务上讲，两人各管一块，互不交叉，但是，着眼未来，可能终有一争。

之前黄兆有图谋的位置，拟把打车业务吞下，可惜阻力太大，加上被马俊当面顶撞，不得不偃旗息鼓。

从那个时候开始，两人已经势如水火。

张泰杰虽然是新人，但是，作为公司土生土长成长起来的干部，为公司的打车业务立下汗马功劳，威望很高。

真要计较起来，自身优势很大，并不怵黄兆有。

虽说互联网公司的内部架构逐渐向“大事业部”转变，出行、外卖很可能成为公司的两大支柱，两人各自统领一块，不可能合二为一。

但是，公司董事局主席只有一个，谁上谁下，没有定论。

目前来说，老板是唯一的核心，但从这两年的相处来看，关煌并不是苦行僧，事无巨细一管到底。

讲究放权。

等到公司稳定，步入正轨，关煌应该有很大可能会辞去的位置。

把专业的事交给专业的人打理。

在这种情况下，黄兆有、张泰杰，谁也不会后退一步。

没有奋勇争先的决心，就不可能走到眼前这一步。

更不要说，每个人都是一个派系，两人是旗帜，是代表，多少会受到背后力量的影响。

所以，维持一个表面和谐就足够了。

斗而不破！

如果真的亲密如一家人，那老板自己就坐不住了。

帝王术讲究平衡。

对上对下都好。

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