。”

陈东成好奇问道：“怎么说？”

“类似这种投行，想要从最普通的分析师做到董事总经理，少则十年，多则二十年。”

谢靖宇难得感慨：“我有个朋友就是这方面的精英，宾夕法尼亚这种常青藤名校毕业。

入职高盛也有几年的时间，如今也只是做到主任。”

陈东成有些疑惑：“主任不是很高的职位吗？”

“不是的，在高盛内部，主任这一层的人比较多，也是受压榨的一族。

饱受上面副总裁们每天的欺负与虐待。

按我朋友说，他们只有三种选择。

要么被提升为副总裁了，要么辞职了，要么就是自杀了，苦难才可能结束。”

陈东成一愣，没想到高盛内部竟然压力这么大。

谢靖宇看陈东成有兴趣，便接着介绍：“我朋友告诉我，他们每天就像奴隶一样不得不向上面的副总裁们献媚。

因为副总裁们能决定他们的奖金数额。

所以说，别看他们的职位好听。

高盛的主任，好像很厉害的样子，但实际上什么都不是。

即使被上面的副总裁对待得像一只狗。

但跟客户见面时，他们又得像衣冠禽兽一般，人模狗样地坐在那里，替董事总经理们充当高级侍从。

简单来说，就是活的不如狗。

要不是为了那个诱人的董事总经理位置，没哪个愿意坚持下去。”

国外这点要比国内更加赤裸，上一级对下一级的压榨仿佛是理所当然的。

谢靖宇说这么多，就是为了揭穿这些精英表面光鲜，背后的真实面孔，免得陈东成被忽悠了。

“那就先联系这个李长明，我需要精通投资的精英帮助我，另外再联系法律方面的精英。”

罗云琦虽好，但毕竟没法24小时随叫随到。

但对这些精英来说，再正常不过。

想要做到董事总经理的位置，学会跪舔客户是其一，玩命爆肝更重要。

高盛的文化就是我不鼓励你加班，但你看身边同事都每天工作17个小时，一周七天不断。

结果人家晋升了，比你高一级，开始剥削你，你打算怎么做？

很显然，这种加班文化一旦形成，没有人能置身事外。

这些精英更清楚自己的可替代性，没人敢放松大意。

到了吉隆坡，下了飞机有蔡秉耀派过来的人接机。

作为马来西亚的大族，蔡家的能量自然不用说。

包括软银投资这么多给rab，何尝不是看在蔡秉耀的背景。

能力是一方面，家世完全可以抹平这种差距。

到了公司，蔡秉耀在楼下等候。

他热情的拉开车门，跟陈东成握手寒暄：“陈先生，感谢您百忙之中来一趟吉隆坡。”

“这次的投资，我非常重视，尽调的过程，需要蔡总多多配合。”

“应该的，您先请，晚上我预定了餐厅，请您一定赏脸。”

蔡秉耀把姿态放的这么低，陈东成自然很领情，笑道：“好，那就麻烦蔡总了。”

“您客气了。”

蔡秉耀松了口气，跟创业伙伴陈惠玲对视一眼：“这位大股东看来没那么强势。”

除了陈东成，这趟过来的还有八个西装革履的精英，都是谢靖宇联
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