“宗门的根本是人才，留住人才才能逐步壮大。”

“想要留住人才，单靠宗门制度和规矩是不够的，想要让人死心塌地的认可追溯，就要给与足够多的好处。”

“所以开山门之后最重要的便是要有一套行之有效的晋升制度。”

玄意敲黑板，一块山头面板。

“你们都是做生意的，最懂得如何抓住人心，我找你们来便是要建立本宗的晋升模式，给所有弟子向上走的途径，让他们看得到希望，有干劲，有奔头。”

在他面前是陆灵秋、余跃龙和一群大腹便便，神态茫然的中老年人。

一人颤颤巍巍道：“宗主大人，武林门派不都是以境界实力作为晋升依据吗？我们是经商的，哪里懂得这个。”

“依靠境界实力那是胡来！”

玄意毫不犹豫的否决掉现有的门派管理模式，斩钉截铁得道：“这样下去，宗门早晚会变成他人逐利的工具，最后一起玩完。”

“八大门派不也是如此吗？”

“所以才有八大门派，而没有天下第一宗。”

玄意肃然道：“你们想想，有人为宗门出生入死，却因为没有实力宗门就不奖赏；而有的人没有为宗门做出任何贡献，就因为他有实力却得到宗门的奖赏。长此以往，以后还有什么人会为宗门出生入死？”

“我等老朽，请宗主示下。”

玄意道：“为了公平起见，宗内以后采用贡献值统一管理，你们去了解宗门内所有的运作事项，把事项划分难度，确定其对应的贡献值，以后凡是我宗的人统统给记贡献值。”

商人们恍然，早说我们就懂了。

不就是按赚钱数做奖惩那一套，只是把金钱换成贡献值罢了。

玄意颔首，示意接下来的事情交给陆灵秋跟他们商议。

玉虚宗的组织结构、弟子分类、部门职务已经做了基本框架。

弟子由下到上分为记名弟子、外门弟子、内门弟子、核心弟子、真传弟子五种，前五类还好说，真传弟子非先天境界不为吸纳。

部门职务从上到下依次分为执事、主事、堂主、长老、宗主五级，其中堂主和长老平级。

内门弟子超过年龄没有晋升为核心弟子的，可以朝执事-主事方向晋升，作为两条并行发展的线。

至于日后再对每一层次进行细分，比如蓝衣执事、紫衣执事、三品主事、一品主事、副堂主、正堂主之类的，那就是日后的事情。

玄意定好方向，具体的事情就交给陆灵秋他们跟进处理。

他带着余跃龙巡视玉虚峰，看各处的进展。

藏经崖前，白龙懒懒的盘在崖前。

一群人正对石头进行打磨，雕刻，一般是请来的师父，另一半是玉虚宗的人。

日后刻碑的工作不知有多少，不能全指望外人。

山脚和山腰处，弟子们肩提手扛，将一片片石头扛上半山腰。

欲致富，少生孩子多修路。

玉虚宗内部的交通必须打通，石头阶梯通行道各处建筑。

其他人则在紧锣密鼓的建造房屋，连那些年纪不大的孩子们都在积极参与。

玄意检查一遍 十分满意。

眼看宗内没有需要他的地方 他就出门去结识些新朋友。

吼……

精壮的黑熊拍打胸膛朝天怒吼，一双血红的眼睛怒视玄意。

玄意表情柔和：“别激动，我是带着善意来的……”

呼……

掌风凛冽 磨盘大小的熊掌拍打过来，带起足以吹飞小孩的狂风。

玄意摇摇头 左手握拳迎向熊掌。

黑熊小山般的身躯往后倒飞
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