到合理的方法来解决这个问题。

我有时候去人才市场看看情况，基本上都是需要一个工作经验或者是允许培训的这么一个要求。其实这样的情况，也并不是什么特殊要求，因为一个公司对于自己的公司发展目标是有计划的。而需要的人才也是定向的，你如果有工作经验的情况下，就可以直接安排你去需要的岗位上。如果没有经验，进行培训之后也会给你安排到需求的岗位上。但无论怎样，这个岗位上面不可能有一个没有任何经验也没有任何熟练度的人去负责。

也许会有一些公司会招一些新人，来上班。但这样的情况一般都是人才储备，在工作当中去培训，在工作当中去发掘一个人的能力和一个人适合的事情。

这也是职场一般都是从打杂做起，因为没有一个其他的事情你是可以做的。即使是你拥有足够多的书本经验，也需要一个时间来锻炼岗位的熟练度。这样熟练度和经验都能够达到预期的情况下，才会让你真正的负责一个工作。

当然，经验这种东西有的时候会欺骗我们，是因为我们接受的经验就是错误的。而有的时候这个对错的判断完全需要我们自己去掌握，才能够得到适合自己的经验。

这也是为什么有人说，随着时间的推移，人会变得越来越实际。其实这就是经验的积累，而让人们做出的最优选择。如果没有做这样的选择，也许自己的生活就会变成一团乱麻。

往往有时候毁三观会成为一种新的风尚，毕竟老是沉浸在旧的经验中，是跟不上时代的发展的。我们要更新我们的经验，用我们的熟练度来完成我们能做到的事情。这样才是最适合一个人在一个社会生存的发展道路。

这大概也是所谓的工匠精神，因为只有拥有不同的熟练度，才能够让这个社会在需要这个熟练度的时候大放异彩。没有不需要的熟练度，只有暂时沉寂下来的熟练度。

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