正可以确定的情况，才能够判断真正的正确和错误。

就说回我们这里的人事变动，其实也都是有根据的变动，也许一个人做某些事情并没有什么错误，可相对来说有人更加适合这个位置的时候，你的离开代表了一种推让，却代表了整个单位更加向好的发展。这样的情况下，到底是好还是差，就话分两头而讲了。

基层的人事变动，最主要的方式就是退休了。因为有些地方其实已经有出现工人难以为继的情况了。这也是因为基层自身的条件太差了，并不是说单位建设的不行，只是一个这种管理模式之下，就牵扯着一些资源分配的问题了。

首先说就是这个路程的问题，就是一个非常严重的问题了。因为本身我们这里的编制都是在城里的市局里面，那么基本上有编制的人，他的家庭他的社交圈子都是在这个城里为主的。让他们抛家舍业的来基层建设，总归是有些亏的。

而来回跑的话，这基本上是不现实的，我曾经也说过，有些远的地方，距离城里的距离至少有一百多公里，这样的情况下，怎么能够天天来回跑？而如果是采用一种轮班制，如果没有一个相同权利的人负责的话，其实这个所里面等于是放空状态的。

总体来说，这也是资源配置的不平衡导致这样的问题，但总归是有解决的反方案存在的，所以我也不太担心这些事情。因为我们这个国家，有很多人愿意奉献出自己的一切，来创造更好的明天。在我身边就有这么一个很明确的例子，那就是张所长。

张所长就是为了建设更好的一切，而来到了这里建设我们整个所。其实这样的人，并不仅仅只有张所长这一个人。慢慢的会有更多的人会选择来这里，当然，这个会有相应的附加才对。

但我们选择来基层，并不仅仅是因为这些外部的条件，而也是因为一次选择，从而之后适应了这一切，也就是真的觉得基层有基层的好处。
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