分红，所有的一切都是为了更好，所有的目的都是为了向上，公司要赚钱，跟着公司做事的员工们也当然想要分钱，而此时已经成长为一棵参天大树的公司也的确是有了分红的资本，可以对于优秀的员工给予一些股份，给予自主权利，甚至将整个公司都可以交给他，因为这就是机制，因为这就是一个接班人过度的过程，因为疲劳了一辈子完全可以放手再让小辈们去做。

然，这一切种种对于六毛来说还太过遥远，六毛的紫竹林也才不过走到公司的第二个阶段，消化系统，他要给公司建造一个架构，要给这个新接手的公司建造一个全新的架构。

是的，在六毛接手之前，这原有的雨蜂巢别说是公司的架构，就是销售，管理，运营，市场分析乃至是合作，都是全部健全了，架构有生产部，财务部，销售部，人事部，而销售也有刘长贵带领整个销售部给雨蜂巢创造业绩，管理也有时老板加上财务王，人事张，销售刘这几个人监管，运营方面也是由心腹财务王和人事张代为监管雨蜂巢大小事务，市场分析则由销售刘监管，乃至是合作方面也是和另外三大蜂蜜厂商算是建立了一个对广安省之外的同盟关系，现在所差的也无非是最后的核心机制以及分红及接班人制度这两个，以及各方面还不够完善罢了，其它的也真并不差什么，现在纵然是雨蜂巢一干子管理层全部被撤了，可六毛不也同样是带着一批心腹做为现在紫竹林的管理层，也就此，按说他直接按照原有雨蜂巢的状况发展就好了，何必还要大费周折地从公司架构再度抓起呢？

可，虽说六毛也知道直接照着雨蜂巢曾经的样子能够省力许多，也能够很快步入正轨，可雨蜂巢的东西就真的好吗？若真的好，那么就不会是让明显是马屁精的王总监得势，若真的优，就不会让明显是得力干将的刘长贵最终渐生反心，若真的可以生搬硬套，那么也更不会被自己这个小小的相之对比只不过是蚂蚁一样的人物直接扳倒，不要说什么，自己是借了张大富的势，可这个势真的能够解决对自己而言你雨蜂巢这个大象吗？最终能够让自己这只蚂蚁扳倒你雨蜂巢这头大象的原因只有一个，那就是你真的把自己当做了蚂蚁，你也真的把自己当做了大象，你眼中根本就没有看自己这个蚂蚁，所以哪怕明明自己致命的缺点都已经被暴露在了蚂蚁的面前，却仍自不理会，哦，不，应该说是还只不过是做着像平常拍蚊子常规一样的反应，可惜致命缺点在前，博上了自己身价性命的这只你眼中小小的蚂蚁又怎么会知道自己会是怎样的全力以赴？你觉得就算自己跑到你鼻子上了也没什么，最多是叮一个包有些鼻子痒痒呗，可自己抛却生死存亡跑到你鼻子上可不是跟你闹着玩的，所以最终自己才能够成功重新借到张大富及王钟踉的势，因为自己此时站在了星宇帝国的律法之上，所以你这个根本不把自己看在眼里，只不过把自己当做小小蚂蚁的雨蜂巢也最终变成了自己现在的紫竹林。

既然有问题，那么当然是尽早解决，还是那句话，弱小的时候都不去处理，非要等到强大的时候再去解决，初时顽劣无所谓随手就能给纠正过来，可彼时呢？已经成长到一定阶段，已经变得根深蒂固的样子又怎么随手就给纠正过来？

所以六毛才会宁愿打破重来，宁愿费心费力，大费钱财却也是要去从根本上解决原有雨蜂巢给紫竹林留下来的各种问题。

而产品不用说已经拥有了，那么自然就开始从公司的架构说起，而且这个时候经过这两个月的接触，对于紫竹林的所有员工不说是认了个遍，可起码也是认了个大半，而且现在六毛又新赚到了一笔钱，也足以支撑六毛在这个时候去做这个事情。

任何事情从零到壹都是很难的，因为重新建立一个规矩也更是在打破上一个规矩，我们看到的是从零到壹，可真实却谁又可知前面可否还有九九归一的循环？

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