如自己的瓜皮替你分担重任，三个臭皮匠赛过诸葛亮，尽善尽美难，但差强人意总归问题不大。

第一条路等于失业，第二条路是预备失业，唯有第三条路有盼头，庸人危险小，好控制，万一撞大运分到什么好项目，金钱名望全挂在自己名下，岂不美滋滋，混就完事了。

越是复杂的企业组织架构，行政系统的运转效率越低，谁让大家找的都是瓜皮。

现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才，只能专注于某一方面。

90年代的会计是个统称，而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划….

随着模块被细分，大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理，一旦官升高位，需要进行全局性掌握，免不得疲于应对。

管产品的不懂销售，懂销售的不通管理，会管理的又净是些只会剥削的无良资本家，全能型复合人才到哪都是珍稀物种。

老师义愤填膺说：“我第一份工作就遇到了黑心老板，要求多，给的钱还少，大饼画的比谁都漂亮，最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”

“劳资市场的畸形是平庸者悖论滋生的温床，你们到时找工作切记要货比三家，见识多了，心里才有数，别像我一样，迷迷糊糊地帮人白打一年工。”

“劳资市场？”陈博想了想才反应过来，这是劳动力和资本方市场，不是老子市场。

所谓的劳资市场畸形，最关键的矛盾在于劳动者的付出无法被准确量化，你说一个码农的薪水，是按他一秒钟能敲多少有效代码来算呢，还是按他贡献的产品价值提成算绩效呢？

如果是前者，万一有个触手怪，岂不是项目没盈利，就把公司搞破产？

如果是后者，一个项目从研发到投产正常最快半年，前期拿着微薄的底薪喊奋斗？谁特么给你996，第二天就反了。

因此企业总会根据市场行情和自身情况划定薪酬区间，劳动者在信息决策中处于不利态势，议价空间不足，难逃被盘剥的命运。

中小厂不稳定，随时朝不保夕，所以就业者们在相同条件下通常会优先考虑大企，选择面一广，被盘剥的就更厉害了，形成一个恶性循环。

“天啊，身为一个从业十年没换过工作的码农，我可真是个幸运儿呢。”陈博暗自庆幸。
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