本解决办法自然是尽快给予后来者同等的机会。”霍斯特沉吟道。

“废话”

唐宝没好气地道。

呃。

霍斯特无奈地道，“老板，这可是一劳永逸的办法。其实，我早就想提这件事情了，随着凤凰投资集团的迅猛发展，许多员工都渴望分享成功的果实，公司内股权激励的呼声从没有停过。凤凰投资集团该推出股权期权激励计划了这样大家工作会更有动力”

股权激励

唐宝陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，年终奖都是华尔街同行的数倍。

之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。唐宝不亲自管理公司，都交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。

这点并非是唐宝杞人忧天，是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼ceo迈克尔艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信任，以各种名目不断增加自己的股权期权奖励，二十多年后，他竟然摇身一变成为了迪斯尼的大股东，变成了迪斯尼的国王。后来迪斯尼家族驱逐迈克尔艾斯纳可是费了不周折

唐宝可不希望遭遇类似的事情，所以他一直对股权期权奖励讳莫如深，宁愿给予高额年终奖励。

可惜。

现在看来，他的想法不现实啊。

“唔，霍斯特，你先着手制定出一份股权激励计划。另外，你告诉大家，只要是一直留在凤凰投资集团认真工作的，等公司上市时，都会得到期权奖励。价值不会低于其一年的总工资”

“啊，好”

霍斯特急忙应道。有明确的股权激励计划，那些要求入股的员工都有了机会，那凤凰职工基金的麻烦就迎刃而解。

接着。

霍斯特又问道：“老板，花旗银行强调回注资保留股权不变，可是又拖着不及时缴纳资金”

花旗银行。

唐宝露出淡淡笑意，他一直在默默地等着花旗银行陷入山穷水尽呢，原本还需要一些时间的，可是现在嘛，凤凰合并案似乎可以令他提前得偿所愿。很显然，就算是花旗银行深陷在水深火热中，依然不愿意放弃凤凰投资集团的股份。

“限他们三天内缴纳资金，就说是我的意见”唐宝说道。

额。

霍斯特一愣，暗想，以花旗银行是处境，别说是三天，就算放宽至三个星期、三个月都没指望。

“嘿嘿，霍斯特，你还记得去年我和你谈到花旗银行的话题吗”唐宝笑问道。

去年

霍斯特陷入回忆，很快便回想起来。唐宝曾提过，打算抓住花旗银行陷入困境的有利时机，入股花旗银行。

“老板，你是想趁机逼迫花旗银行就范”

“呵，没错，但也无需多说。花旗银行舍不得股份被稀释，又拿不出资金，我们紧逼一下，肯定会主动找上门谈判，到时我们伺机提出入花旗银行的事情”唐宝说了一下自己的打算。

“老板，你确定可行”霍斯特狐疑地问道。花旗银行早就在筹集资金，找凤凰投资集团拆借资金被拒后，宁愿四处碰壁都不和凤凰投资集团谈注资的事情，显然是抗拒凤凰投资集团入股。

“行不行，试过才知道啊。”唐宝笑着说道。

“好。”

霍斯特应道。

通话结束后，霍斯特直接打电话给花旗银行在凤凰投资集团的董事托斯坦，转述了唐宝的原话。

“什么，三天时间霍斯特总裁，凤凰投资集团并没有急需资金的地方，花旗公司晚些
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