他们在人际关系和工作能力学习上，素质上存在着非常大的差异，有的工作非常努力，充满理想，有的则表现一般，中规中矩，也有的没有丝毫学习的动力，每天上班就是跟着出现场，吊儿啷当，只是借工作之名打发时间，甚至于有的跟仿古一条街的一些人背后称兄道弟。谷-粒-网-首-发

这也给公安局长肖子鑫的管理带来了困难。

肖子鑫专门跟安心谈过，但不论大家的层次如何，都始终保持一条原则，对同志要绝对一视同仁，平等待人，只有这样才能够维持全局不同层次同志之间的平衡。

但是肖子鑫很快就发现问题，事情并不是他想象的那样，所以他立马调整策略，区别对待……

要做到一视同仁，平等待人，的确不容易，人总是讲感情的，例如平时表现，各方面成绩都非常优秀的同志无意中犯了错，该怎么办？是照章处理还是姑息迁就，一旦迁就，就会出现对别的同志不公平的现象，因此，在局里研究工作分析研究一些问题时，尤其是针对性处理个别人的时候，肖子鑫对于这种处理事情的方法特别注意并顾及后果。

他心里的一秆秤是既要关照同志们之间的情绪，又要不破坏全局平衡。

尽管如此，一人难平百人心，难合百人意。尤其是中国人——警察内部尤其是如此。在各种工作和利益均沾的情况下还好说一些，一旦碰上这些问题不能很好解决，难免背后就有人说风凉话、风言风语，也有人趁机拉拢，暗中做一些不利于团结和大局的手脚，其中就有个别副局长和中层干部。

对此，肖子鑫心里是始终警惕的，但他不动声色。

比如，在处理打击一些人的问题上，他们背后或多或少都有一些个人利益在里边，有的跟被打击的对象关系还相当好。

针对上面的难题，让肖子鑫一次又一次感觉迁就实际上也是一个败笔，无论是好同志还是差同志，先进的还是后进的，作为一局之长，一把手，老大，他既要立威，说话算数，也要在讲原则、公平和纪律的同时，都应平等对待，谁出问题就找谁。在提拔、分房子、长工资、评选诸多问题上——

“只对事，不对人”，“既看平时表现与工作的态度，也看工作成绩。”

这些话，应该平时在全局大会经常宣扬，让所有同志都铭记于心，处理起事情来将会事半功倍。

有一个在破获金老八大案要案中表现出色的人——因为资金问题总是讲坏话，几乎每一个刑警后来都有反映情况，跟肖子鑫个别汇报。此人的不满，肖子鑫当然看在眼里，大家都对他有反映，而且曾经多次批评过他，一次肖子鑫把他叫到办公室，直接指出了他的问题之后，他很不高兴，说了一句：“局长，为什么非要针对我？”
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