《安全规范》的话，大家还都能读懂，即便是办公室、燃料车间的人都能读明白，可这次《达标计划》的专业程度一下子拔得太高，科室方面的领导看得都是一知半解，唯有不明觉厉的感觉。

而在车间主任的眼里，事情就没有这么简单了。他们各管一摊事，显然会优先看自己车间所在的部分，一看不要紧，越看越心惊。

【统一全厂所有外露丝扣为3扣，全车间检查，两个月内完成。】

【严格执行《运行记录》章程，每班必须详实记载，即时落实。】

【重新排装锅炉车间仪表，保证间距均匀，一个月内完成。】

【为达到要求标准，需各科室车间配合工作，在半年内降低我厂供电煤耗10g，具体措施将单独起草计划。半年内完成。】

…………

那一行行计划与措施看下来，各位车间主任都不禁有些汗颜，都是麻烦的工作，还定下时限，让所有人压力陡增，作为一个国营电厂的人，这几乎是他们第一次感受到压力。

厂长，这次真的要下狠手了。

达标工作之所以一直停留在口号上，无非是因为实施起来难度太大了，几百条考察细节要一一核对改良，单是计划设计的功夫，恐怕就超越了一整本《高等数学》，再落实到厂内大动干戈，那感觉恐怕跟全厂预备高考都差不多了。

大兴土木，劳民伤财，不过如此。

然而这一次，一条条触目惊心的实际措施下来，大家终于清楚，这个口号要落到实处了，只要牛大猛点头，从今天开始就要加班了。

纠结的心情在诸位车间主任心中油然而生，当仰望面前高山的时候，并非每个人都有攀爬的勇气和愿望，实际上大部分人，根本不认为自己能爬上去，根本没有信心也没有野心做这件事。单拿锅炉车间来说，要完成计划中的改造，恐怕就要几个月加班加点，利用夜间机组低负荷时间，轮流改造相关设备，一个安稳觉都不好睡。至于那些需要停机才能进行的改造，则集中在年度停机检修的时候完成。

这个工作量与付出是巨大的，有些人已经开始心里打鼓。

邱凌感受着会场的气氛，此时的他竟然流露出一点点窃喜。

张逸夫啊张逸夫！你终于冒进触到死穴了！老子这么久不做实事并不是老子不会做！是老子不想做！不敢做！这可是得罪全厂人的事，你就算拼尽全力也不过那么一点点胜算，和一个厂的人作对值得么？

实际上，这个狭隘并非是邱凌个人的狭隘，而是整个时代与体制的狭隘。

努力做事，做好事，做实事的人，会因为种种原因遭同僚嫉妒怨恨。

平稳混事，只求无惊无险，哄好领导，不问实际的人，反而可以随着时间的累积而步步高升。

通常，作为基层的个人，要突破这层狭隘，几乎痴人说梦，要么另谋高就，要么就此**。

但这层狭隘并非无法逾越。

很多时候，大家认为领导的作用是负面的，但有些领导，同样可以是正面的，上天给了领导莫大的权力，便是给了他这种突破狭隘的力量，给了他突破自己，带着团队突破极限的机会。

牛大猛打量着每个人的面目表情，心情依然悬而不定。

他看着车间主任们的愁容，知道这件事会很难做。

他看着邱凌微扬的嘴角，知道这件事如果交给他，恐怕三五年内依然是口号罢了。

他看着牛小壮与张逸夫如炬般的目光，心下又是澎湃，又是怀疑。

这个张逸夫，若是换成别人，自己这辈子里接触过的任何一个人，他此时都不会迟疑，都不会公然拿出这份计划，都不可能冒着风险掷出筹码。

但偏偏就是这个张逸夫
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