鹏的这次督查，没有挑明是在批评田露，却是实实在在的挑田露的毛病。

田露要怎样辩解呢？只有沉默，上级批评下属，是有认真听的份儿了。

两周后，又经历一个插曲，接到总部通知后，需要工业园区上报一名工作业务能力强，肯吃苦的年轻人为xt网络科技工业园区工作室的十佳职员，总部拟在一期主题活动上予以表彰。

总部胡大鹏打电话来问田露报谁，田露觉得自己平时工作尽心尽职，而且为公司的收益方面也作了一定贡献，胸有成竹，自告奋勇地说道，能否报自己？

谁知几天后，总部在初审名单中有领导强调了评审条件，田露没有通过。

据说表彰的员工名单中，不可报领导，助理和经理都不能报，主要报在宣传“攻坚战”时，能克服困难在一线的同志。

总部不知是谁给许昌打电话来要求重新上报。

田露后来知晓，重新上报的十佳职员名单是徐芬雪，同时增报了一个蔡雯，推荐的理由是徐芬雪符合总部提出的上报条件。徐芬雪放弃双休日，克服家庭困难，深入一线；而推荐蔡雯的上报理由是为工作室外围和内围做出了很大贡献。

“外围”是指她跑商家资金入库，“内围”是发工资，保障了工作室稳定。

推荐这两个人和推荐理由，田露觉得她们的本职工作也本应如此，都是做了本职力所能及的工作。

理由自然可接受，无可非议，可是总觉得哪里不对劲，但又说不上来。

想到之前征求田露推荐名单时，田露还兴致勃勃的推荐自己，结果闹出换名单的笑话。

暗自嘲笑自己闹了个乌龙在上报名单后，称她是领导，不是上报之列，换名单。

回想起前几日胡大鹏督查工作时，传达总部精神，讲到平时工作时，有句话她记得清楚，批评田露“有人把自己当作是领导，安排职员到一线，自己则在家守城”。从这一句话的理解，不是明摆着说没有认可她是领导吗？

田露心想，那我到底是不是领导咧？

表彰时，说是只表彰一线员工。

批评时，说有人应该到一线去参加攻坚，不应该坐在办公室。

此一时彼一时。

田露也有自己为何不到一线，与商家宣传并写稿的“攻坚”理由，实际上她的工作职责是留守办公室审稿。

安排文字部到一线是工作需要，跑一线是工作需要，自己“守城”办公也是工作需要啊。

何况，当初洽谈业务也是在一线，为什么总部就看不到呢，没见总部只言片语的表扬呢。

田露不得不滋生狭隘的思想，表彰的两个人，一个是总部肖华的小老婆，是一家人；一个是负责财务、打理金库的蔡雯，在钱的问题上，得许昌欢心。

如此这般，田露只能小家子气了，面临的困境，底下工作难以开展，上级如此挑剔，田露的付出换来否定。

思想上一直坚守的“努力工作”与“珍惜工作”的理念在这里瓦解。

痛定思痛，最终选择一个恰当的时候辞职。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。这几个字念着简单，能够修炼成这样，需要世事磨砺。

辞职是在表彰“十佳职员”主题系列活动的三个星期之后，如果是在表彰节骨眼辞职，公司其他职员会怎么看待田露？只会取笑。

所以选择三个星期之后悄然辞职，让人联想不到是为着什么，而只会想到是田露跳槽是另谋高就。

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