只不过，若是文明时代，那么就是家族天下。

因古代的华夏，是从来不需要国界的，只有天下二字，天之下，皆是华夏人可生活的地方。

但换到文化时代，便成了：家国天下。

可现实如此，张静涛知道在儒人的分化之下，整个华夏族必然由族分化为一个个小家，人与人之间，全如陌生人、外人，以竞争模式生存，再无族群可言，再不是一家人，只因怕被外族欺负时，才只能依国而存，勉强称一句，我们都是华夏族。

以免被别国欺负，难以生存。

既然如此，那不如早早强化国这个概念。

总之，，张静涛才不会弄出一堆看似高明实则繁琐的企业文化来考核员工，还以为这样就会让员工归心，却不知，这是典型的官僚，只会让员工离心，导致大多数普通员工对公司极为厌恶。

不是人人都想着要升职要拼搏的，人家拿那么一点工资的，会个个都有那么的大野心？以至于把生活和生存都混在一起，还月月像考试一样，背诵各种规章制度和文化？

那还来应聘这些极为简单的岗位干啥？

而这样的普通员工，当然是一点都不想知道企业有多少了不得的理念和规章的，他们往往只想老老实实做完工作就下班，只管一条朝九晚五的规定，而后虽拿不多的工资，却可以享受自己的时光。

那些强迫干扰员工私生活的做法，比如强迫员工用微信传播公司信息，更是让员工在笑脸发布时，心中是厌恶痛恨到了极点的。

这样的员工，会爱公司才怪。

能找到更好的工作，甚至钱稍微少一点，却心情轻松的公司，那么这个员工就有九成的可能会跳槽。

一个连生活都不会的公司，又怎么能做好工作。

一个连员工私生活都不尊重的公司，又怎么可能让员工来尊重公司。

当然，这样的公司亦能存在，但是作为一家几乎没有幸福感的公司的董事长或公司老总，有什么成就感呢？做着破烂的事情，开着一个精神层面上很破烂的公司，只为了多赚些钱？

可以说，简单却有核心文化的，摈弃了官僚的公司，员工流动相对就要少得多。
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