客户是加布里埃尔，史密斯先生，是的，他是老史密斯先生的儿子，现在的亿万富翁先生，听说他的财产已经排到了全米前五十。”

“哇哦。”职员工发出惊叹，也有欣喜，掌声响起来。特么的还有口哨。老外就是特么不严肃。

“第四位客户是安吉丽娜小姐，他是亿万富翁史密斯先生的新婚妻子，和史密斯先生共同持有全米前五十的财富。”

“第五位客户来自华国，一位神秘人士，她将有六千万米刀交给我们来进行打理，并且永远不会抽逃。”

“，我们可能需要增加人手。”一个操盘手举起右手插了一句。

“这正是接下来我要说的，现在各位手里的项目和资金全部清算出来，所有外募资金全部进行清算，以后公司将不再进行任何形式的外募。

除以上我所说的几位客户以外，理论上我们不再接受任何人的资金交易。

另外，我需要一份各位手上全部工作的详细报告，我会消减一部分，然后加入新的工作内容。在未来，我们主要会进行一些股票的长线交易。

不过，我并不反对你们在时间允许的情况下进行一些短线交易，前提条件是，完成我交给你的工作，并保证最低收益率。

可能中间会有一些临时性的交易任务随时发布，不需要疑问也不需要你们的专业性思考，我只需要百分百的执行。这种临时***会适当提高各位的佣金。”

下面员工开始交头结耳。

阿米利卡的职员和国内区别就在于，他们很有个性，也很乐于表达，尊重上司但不盲从，没有我们常见的那种刻入骨子的尊卑感。

这些人的主要收入并不是薪金，而是佣金，操作资金的多少直接影响他们的收入。

在完成工作执行命令的同时思想上能维持一种平等。

不过这边的人就比较难管理，如果你没有足够的能力坐上管理的位置很难服众，也很难开展工作。

当然老板除外。你有钱买下公司就已经证明了你的能力，起码你有钱。

“，如果完全排除外募的话，我们的操作资金最低能保证多少？”托尼举手问了一个关键问题。
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