第一百零二章 神奇班长

企业家有没有圈子？

在中国这个圈子文化盛行的国情情况下，无容置疑，圈子普遍存在于企业家的身边，甚至于他们的子女，二三代继承人的身上。

零九年牛根生蒙牛引资，和中粮集团董事长“一拍即合”，在这个过程中，中国企业家俱乐部这个名字频繁出现于大众的视野之中，达到史无前例的高度。

在蒙牛被“外资并购”危机中出手援助，让牛根生含泪感激多是这个组织的成员。8个月过去，当同为俱乐部理事的宁高宁与牛根生，在蒙牛的logo下把双手握在一起时，围绕周围的仍是俱乐部这个“圈子”的磁场。

牛根生应该庆幸他在零六年的冬天成为这个俱乐部的一员。

这个聚集了tcl集团董事长李东生，阿里巴巴董事局主席马云，吉利董事长李书福，中国顶级经济学家吴敬琏，万科集团董事长王石等等31位中国最有影响力的商业领袖、经济学家、外交家发起而成立的企业家俱乐部，在一定程度上的互助互信，在遇上危机和困境中从不同角度，人力，物力，财力，给予的支持，这也是圈子的力量。

而俱乐部中各方成员的“信任”，分享的资源，也带了最直接的商业机会，利益的攫取。

在中国企业家俱乐部这个“江湖”盟会尚未成立的二零零一年年末，冬。

苏灿在这座海派城市里于高等学府之中感觉到了一股中国高校的“俱乐部”兄弟会文化。

林珞然被吸纳进入上外顶级俱乐部，而唐妩也正处于南大的feec俱乐部的面试期中，一贯对这类没有好感的苏灿也不得不承认，顶级俱乐部形成的圈子抱团是很有能量的。

这就如同政治官场上的派系一样，企业家之间的派系也是有所分明，无论是按照地域范围来划分的沪帮，京派，江浙帮，川商，宁帮等等各个帮派，还是依据俱乐部来分的中国各大高校校友会，产业圈，江南会等等各种商会俱乐部，都聚集着一个个派系，一个个群体，这正是中国企业成长不可或缺的圈子问题。

任何上位者之间都在千方百计的用各种方式拉近彼此之间的距离，以期待形成联盟，搞事业需要一个团队，而发展仍然需要一个圈子团体，从这里获取资源人脉各种各样的关系，这是商业场上不可或缺的部分。

这就是为什么许多在商业或者政治上有所成就的人更希望自己的孩子和同一个层面的子女接触，同那些天生下来就比别人拥有更大人脉财富战略资源的人相互交友的原因所在。

当然，身居高位者并不一定全是都为了利益和资源才聚集于一个圈子。

上位者的孤独感，以及对周围人普遍超过一般情况下的“关心”和“爱护”的难以分辨，让他们迫切需要找到适合他们这样的人扎堆的地方，找到和自己平起平坐的人，从而获取平等的友谊要求，以及可以平等倾诉的朋友。

因为当一个人身处金字塔顶端，那么他就只有下属，而没有同事。这种“孤家寡人”的位置尴尬到一个人往往分不清楚身边人接近他的动机到底是什么。那个为他开了十几年车的司机会不会有一天临时倒戈，这个敢打敢拼的下属会不会已经私下里和对手公司有所联络。或者说这个接近自己女儿和儿子的男女究竟有多少不是为了钱和权势而来？

所以这方面来看，企业家有自己的圈子，这是一件可以说比较需要，甚至于悲哀的事情。

但是这些对苏灿来说，并没有太大的冲击和诱惑力，他显得比较淡泊。

他是重生者，一个重生者的先知先觉本就带给了苏灿在时间和空间上面展开三维资源的力量，他能够洞悉时空的发展，他的资源获取渠道来源并不是人脉圈子，而只是自己对时代脉搏的把握。


本章未完，请翻下一页继续阅读......... 重生之大涅磐 最新章节第一百零二章 神奇班长,网址：https://www.yaoyun.org/133/133120/1193.html